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compasión, atención, resiliencia, Ministerio de Salud de la Na- primeras y general a todas las
creatividad y grandes habilida- ción, en Argentina la tasa por instituciones fue la creación de
des de liderazgo. Trágicamente, cada 10.000 habitantes, que in- un comité de crisis, integrado
muchas han sacrificado incluso cluye nivel técnico-profesional por representantes de las dife-
su propia vida o han seguido tra- es 35,57, este resultado existe rentes áreas que participan habi-
bajando en ocasiones sin la pro- en un contexto situacional com- tualmente en la toma de decisio-
tección adecuada y sin un sueldo plejo, caracterizado por una nes a nivel institucional.
decente; se han visto separadas relación entre enfermeras/os Esto requirió el gran desafío no
de sus seres queridos; y han sido licenciadas/os y técnicas/os, sólo de trabajar en equipo puer-
elogiadas como héroes. Pero las y médicas/os de 0,88. Es decir, tas adentro de la institución sino
enfermeras son seres humanos. que por cada médico contamos con profesionales y equipos de
No son ángeles ni superhéroes. con menos de una enfermera o otras organizaciones externas.
Tienen las mismas necesidades y enfermero cualificado. Con una Las primeras reuniones presen-
derechos que cualquier otra per- fuerza de trabajo en edad acti- ciales y semanales se transfor-
sona. Son profesionales cualifica- va distribuida en un 51,91% en maron rápidamente en diarias
dos e informados con un elevado técnicas/os y 16,24% de licen- y en forma virtual. Temas como
nivel formativo que prestan cui- ciadas/os; en tanto que las y los caso sospecha, caso confirmado,
dados holísticos centrados en las auxiliares de enfermería, aún re- días de cuarentena, tiempos de
personas durante todo el ciclo presentan el 31,85% del total. hisopado, fueron planteados por
vital”. En el país, el contexto se caracte- el Ministerio de Salud, y tratados
Del informe del CIE se despren- riza por el desafío de incremen- arduamente en los encuentros
den los siguientes datos: se calcu- tar este talento humano respecto virtuales. Además, era necesario
la que el personal de enfermería del número, una distribución establecer equipos de protección
global asciende a 27,8 millones, más equitativa a nivel federal y personal, áreas de internación,
mostrando este dato un déficit a aumentar el porcentual del ni- circuitos de movimiento de pa-
nivel mundial. Se evalúa enton- vel de licenciadas y licenciados, cientes y del personal, limpieza
ces que el mundo ya se enfren- abordando aspectos de forma- de las áreas y protocolos específi-
taba a una carencia de 5,9 millo- ción académica, de situación so- cos para cada procedimiento.
nes de enfermeras/os antes de la ciolaboral, del perfil epidemioló- Reorganización y reformas edi-
pandemia de Covid-19. gico y de migración. licias. Dado el alto grado de con-
Nuestro país no escapa a esa ca- Sin duda, el impacto que la pan- tagio del virus que otorgaba la
rencia, el Observatorio Federal demia tuvo sobre el sistema de evidencia de países como Espa-
de Recursos Humanos en Sa- salud visibilizó más que nunca ña, Italia y Francia era necesario
lud (Oferhus) mediante la Red esta realidad. Al sobrecargarse, asegurar el aislamiento de pa-
Federal de Registros de Profe- hubo que transformar rápida- cientes tanto sospechosos como
sionales en Salud, según datos mente las dinámicas de la fuerza confirmados de Covid-19. Para
disponibles en 2019, señala que laboral para cubrir la demanda y esto fue necesario destinar áreas
había 234.527 trabajadores de dar respuesta a esta situación tan que cumplieran con posibilidad
enfermería (auxiliares, técnicos compleja. de circulación restringida, pro-
y licenciados), estimando que visión de gases medicinales, en-
se necesitan aproximadamente Experiencias trega segura de materiales y me-
70.000 nuevos enfermeros para institucionales dicamentos, lugar de refrigerio

dar respuestas a la demanda del Las instituciones de salud en su y descanso para el personal. Al-
sistema de salud. totalidad debieron adecuarse gunas características de la profe-
Según información brindada por rápidamente llevando adelante sión de enfermería hicieron que
la Dirección de Enfermería del diversas estrategias. Una de las fuera decisiva la opinión en este
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