Page 24 - Revista Isalud Nro 87

una organización sindical junto a la Universidad nues- cho de todo el país que sea público y privado. La pandemia
tra gente vuelve a tener una oportunidad. nos dejó una radiografía clara de lo que es la sociedad en nuestro
país, y en el mundo, pero creo que esa mirada de tener una
–¿Cuáles son los cambios y nueva y mejor normalidad no se terminó y las diferencias
las dificultades que atraviesa sociales fueron cada vez más grandes. Y el mensaje para
la enfermería hoy? adentro del sistema de salud es que hay que reforzar y pro-
–El sector está atravesado por un cambio muy grande que fundizar las mejoras, porque tenemos que ser previsibles
tiene que ver con la aparición de las nuevas tecnologías y saber que el contexto se puede volver a repetir.
médicas, tratamientos que avanzan, situaciones de un
tiempo diferente que ha disparado también una distorsión –¿Qué aporta la nueva
absoluta en el sistema de costos de salud, con lo cual las pos- Ley de Enfermería?
tergaciones de salarios y las condiciones laborales, entre –Lo más importante es que promueve la jerarquización, la
otros aspectos, son grandísimas. Por supuesto todo eso actualización permanente, a partir de las becas que le per-
tiene que venir con una rediscusión de cómo se enfrenta miten a los compañeros y compañeras que salen del nivel
esta situación, cómo se hace cargo el Estado de estas nue- secundario y medio tengan acceso a un nivel mayor de ca-
vas tecnologías en términos universales para poder hacer pacitación, teniendo en cuenta que es una de las profesio-
frente a todos los desafíos que se vienen. nes por excelencia que genera movilidad social ascendente.
Una vez que se adquiere la experiencia como enfermero
–¿Cómo observa la situación del o parte del equipo de salud que hasta hoy transitaba en un
personal de enfermería en CABA? período de meseta, la ley promueve la posibilidad de su-
–En Capital Federal el panorama es muy heterogéneo, se bir un escalón más arriba de la situación en la que uno se
generaron recortes en algunas áreas pero también hay encuentra. Por eso, hay que darle valor a ese esfuerzo de
que reconocer que en el distrito hay un sistema de salud madres, esposos, trabajadoras y trabajadores en general
instalado que no es de este Gobierno, sino de las posibi- que relegaron parte de su tiempo familiar para dedicarse
lidades que tiene la Ciudad de poder sostener su propio al estudio, que en este caso es fruto de la solidaridad y el
sistema. Por supuesto, nuestra mirada es la de aspirar a esfuerzo colectivo.
la universalidad del sistema de salud, donde convivan el
sector privado, el sector de la seguridad social y el hospi- –¿Cuál es el futuro de la profesión?
tal público. Es en esta dirección que tenemos que ir hacia –Este tipo de programas nos permiten firmar convenios
políticas claras, no volver a la desaparición del ministerio colectivos de trabajo, donde también interpelamos a los
de salud, sino por el contrario, establecer nuevas políticas empresarios para que ellos también sean parte de este
que capilaricen en forma federal pero que también generan proceso de formación permanente de los trabajadores.
equidad en todo el país en cuanto al acceso a la salud. Muchas veces, gobiernos incluidos, piensan el sistema sa-
nitario desde el mantenimiento edilicio o la inauguración
–¿Cuál es el panorama de un nuevo hospital, sin la proyección ni la preocupación
en las provincias? del personal que debe acompañar ese funcionamiento. El
–La situación a nivel regional es muy inequitativa, en el sec- recurso humano, al igual que la aparición en escena de los
tor privado tenemos un convenio marco que abarca a to- nuevos desarrollos tecnológicos, son los debates que aún
dos los trabajadores y trabajadoras, y en el sector público están pendientes para que cada vez que se produzcan nu-
la heterogeneidad se observa con salarios que en algunos barrones financieros no estemos tan preocupados de su
lugares se equiparan con el sector privado, y en otros luga- impacto en el sistema y cómo se lo sustenta. Nadie mejor
res los salarios están por la mitad del sector privado. ¿Cuál que el personal sanitario que atravesó una pandemia sabe
es el camino para un acceso equilibrado? Encontrar una lo que significa tener un sistema de salud fortalecido, y en
política de salarios y condiciones de trabajo a lo largo y an- esa dirección hay que pensar y diseñar el futuro.

24 Revista ISALUD
VOLUMEN 18—NÚMERO 87—JUNIO 2023