Page 6 - ISALUD Número 73 Julio 2020
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TELETRABAJO
UN MARCO JURÍDICO
PARA EL
NUEVO EMPLEO
POSPANDEMIA
La duración de la jornada laboral, el derecho a la
desconexión, la reversibilidad de la modalidad, la provisión
de los elementos de trabajo y la compensación de gastos
son algunos de los aspectos sobresalientes de la primera
legislación laboral específica aprobada en el Congreso
La pandemia aceleró muchas discusiones das. Además, es importante destacar que
en el mundo. Entre ellas, la de la adopción existen numerosos obstáculos en el camino
del teletrabajo. Aunque la modalidad está hacia el trabajo remoto, incluido la brecha
muy lejos de ser una novedad, las em- existente en la preparación digital.
presas a nivel mundial consideran cada En el país, entre las empresas más procli-
vez más sumar a sus equipos a trabajado- ves al llamado home office (entre ellas las
res que realicen tareas desde sus hogares tecnológicas), esta práctica se presentaba
(algunas compañías ya avisaron que no más como un beneficio excepcional para
volverán a la “normalidad” previa y que el empleado -en la búsqueda de conciliar
incluso revisarán las dimensiones de sus trabajo y familia o para evitar los tiempos
edificios corporativos). muertos en los viajes en grandes ciudades-
Este cambio abrupto es un “experimento” que en una forma estándar de trabajar. La
a escala mundial que ofrece numerosos be- extensa cuarentena con aislamiento social
neficios, pero que conlleva una transforma- preventivo y obligatorio produjo dos situa-
ción aún más profunda. Es necesario tener ciones forzadas: la pérdida del empleo o
en cuenta que el éxito de ciertas experien- tener que desempeñarse de forma remota.
cias tecnológicas se ha encontrado profun- El informe La extensión del hogar por la pan-
damente ligado al contexto socioeconómico demia: trabajo, capacitación y educación a dis-
de los países en donde han sido desarrolla- tancia, elaborado por la consultora Carrier y
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