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las mujeres es del 45%, en Bolivia del 66%, en región que necesita más presencia de muje‑
Colombia del 50%, en México el 39%, Perú 51% res en la toma de decisión”, subrayó.
y Uruguay 55%. Si bien la participación de las Esta problemática laboral en las mujeres es
mujeres en sectores claves de la economía es conocida como “techo de cristal”, término que
muy reducida, como en construcción o trans‑ representa la desigualdad y el impedimento
porte, existe gran participación femenina en para crecer que tienen las mujeres a la hora de
salud, cuidados, educación o industrias de la alcanzar puestos jerárquicos o incluso, sueldos
rama alimenticia, con una participación pro‑ equitativos en comparación a sus compañeros
medio del 70%. hombres que realizan sus mismas tareas.
¿A qué se debe entonces hoy la desigual‑
Mujeres CEO dad tan marcada en el universo de posiciones
Respecto a la paridad de género en los de liderazgo donde 7 de cada 10 personas son
puestos directivos de las empresas, todavía hombres?
queda mucho por trabajar. Según un releva‑ Andrea Linardi, doctora en Administración
miento reciente de la consultora Pricewa‑ de Empresas, autora de Mujeres & Negocios, la
Según un relevamiento reciente de la Inclusión que las Organizaciones Requieren, afir‑
mó que en primer lugar, la pandemia, en la
consultora PwC, las mujeres ocupan cual aún nos vemos inmersos, ha acentuado
esta problemática. “Las restricciones generali‑
solo el 32% de los puestos directivos zadas de nuestra cotidianidad, el cierre de las
escuelas y el trabajar desde la casa, han incre‑
y, cuando finalmente logran acceder mentado fuertemente las tareas en los hogares
las cuales fueron absorbidas en gran parte por
a ellos, enfrentan una brecha salarial las mujeres”, dijo.
Y agregó: “Los datos de McKinsey & Lean
del 22% en relación a los hombres demuestran datos en la misma línea. Más del

70% de los hombres declaran compartir equi‑
terhouseCoopers (PwC, 2021), las mujeres tativamente las responsabilidades del hogar
ocupan solo el 32% de los puestos directivos con su pareja durante la pandemia, mientras
y, cuando finalmente logran acceder a ellos, que sólo el 40% de las mujeres dicen lo mis‑
enfrentan una brecha salarial del 22% en re‑ mo. Esto tiene consecuencias en el estado fí‑
lación a los hombres. sico‑emocional de las mujeres impactando en
“Tenemos la convicción de que lograr la su vida personal y profesional. El 54% de las
autonomía económica de las mujeres redu‑ mujeres en funciones directivas declaran estar
cirá las grietas que nos separan y acelerará exhaustas y el 39% quemadas, mientras que
la recuperación post pandemia de la Ciudad, sólo el 41% y el 29% de los hombres sienten de
impulsando el crecimiento económico”, ex‑ igual modo”.
presó la secretaria para la Igualdad de Gé‑ La crisis generada por la pandemia del Co‑
nero porteña, Marisa Bircher. “Solo el 18 por vid‑19 impactó negativamente en la ocupación
ciento de los espacios de toma decisión en la y en las condiciones laborales de las mujeres en
Argentina están ocupados por las mujeres”, América latina y el Caribe, generando un retro‑
agregó Bircher. “Esta evidencia nos demues‑ ceso de más de una década en los avances lo‑
tra que tenemos que seguir trabajando, esta‑ grados en materia de participación laboral, de
mos construyendo una ciudad, un país y una acuerdo con el Informe Especial Covid‑19 N⁰9:

14 Revista ISALUD
VOLUMEN 17—NÚMERO 81—MARZO 2022