Page 82 - Revista Isalud 84

Ivana Giselle El clima y la cultura organizacional en el contexto de emergencia en instituciones
González y otros de la salud: un analisis en torno a la percepcion de su personal (2021)

do, con poca claridad de los objetivos y metas claras, y tras que el 30 % restante se distribuye entre personal
una contundente brecha entre lo existente y lo deseable. operativo y administrativo y profesionales y auxiliares
El clima organizacional de la enfermería, pertenecientes en igual proporción al
en el sector salud subsistema público o privado (tabla 2).
La composición de la muestra de la variable clima or- Considerando las dimensiones mencionadas, el in-
ganizacional quedó conformado por un universo total dicador global de satisfacción indica que en términos
de 55 respuestas. generales existe un alto grado de satisfacción con tra-
El 70,83 % corresponde a mujeres, en su mayoría bajar con la organización a la que se pertenece.
profesionales de salud con funciones de gestión, mien- El 61,22 % manifiesta estar entre satisfecho y muy
satisfecho, mientras que el 38,78 % restante manifiesta
Gráfico 6. Indicador global de clima poca o ninguna satisfacción.
Una posible explicación puede deberse a que la ma-
yoría de las personas que respondieron el cuestionario
Clima Satisfacción 61,22
Indicador desarrolla sus tareas en la organización desde hace ya
Global % Insatisfacción 38,78 algún tiempo, tiene una contratación de planta perma-
nente, y goza de mayor estabilidad en el desarrollo de
0 10 20 30 40 50 60 70 su tarea. Sin embargo, existe un 38% que percibe in-
Fuente: Elaboración propia
satisfacción con el clima y que coincidentemente no
Gráfico 7. Expectativas personales en

Satisfecho Insatisfecho
Reconocimientos y 46,51 53,49
recompensas
Calidad 70,14 29,86
de Vida
Desarrollo y
Capacitacion 47,92 52,08
Estabilidad 69,44 30,56

Empleabilidad-T2B 72,22 22,78

Total: expectativas
personales 57,50 42,50
0 10 20 30 40 50 60 70 80 80 100
Fuente: Elaboración propia
Gráfico 8. Características de la función/puesto/tarea

80 73,33 Positivo % Negativo %
61,81 63,19 67,30
60

40 38,19 36,81 32,70
26,67
20

0
Organización Comunicaciones Trabajo en equipo Total: características de la
del trabajo-T2B función/puesto/tarea-T2B
Fuente: Elaboración propia

82 Revista ISALUD
VOLUMEN 17—NÚMERO 84—SEPTIEMBRE 2022